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关于举办“《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略与劳务派遣处理实务”的培训通知

各孵化器、各企业:
       《劳动合同法》《社会保险法》等系列法律的颁布实施,不仅对企业的劳动用工管理产生广泛的影响,而且也使用人单位面临空前的挑战。面
对工资上调10-20%,劳动争议增多,劳动稽查力度加大,加班费加倍赔偿,用工成本逐步提高,为帮助广大企业了解国家相关法律政策和地方性法规,掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议,有效调整用工结构,完善管理手段,降低用工法律风险和用工成本,构建和谐劳资关系等问题,创新中心与成都学习力机构特再次邀请四川省人力资源和社会保障厅劳动监察处王祖云结合用人单位人力资源管理中常见的重点、难点及劳动纠纷易发的问题,从劳动监察的角度深入全面讲解《<劳动合同法>、<社会保险法>、<工伤保险条例>实操应对策略与新法下的劳务派遣处理实务》。现将有关事宜通知如下:
【培训特色】实务操作+交流研讨+细节掌控+案例剖析=风险防范。
一、参会对象:
各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理;人力资源总监、行政总监;人事、薪酬、劳资经理;社保主管、经办;法律部门、工
会及负责社会保险的专业人士。
二、主讲嘉宾:
 王祖云  四川省人力资源和社会保障厅劳动监察处处长,长期从事劳动保障工作,先后从事劳动保障地方立法、行政执法监督、行政复议和行
政应诉、行政执法工作。
三、举办时间:2011年12月2日(星期五9:00—17:00)   
四、参会费用:感恩回馈价:380元/人(含听课费、讲义、午餐)。
五、举办地点:成都华西宾馆(一环路南三段13号附1号,九茹村好又多超市斜对面)
六、报名热线:(028)85536106  85536556  85535086  13540468096
七、课程大纲:
第一部分:《劳动合同法》中的常见争议的预防及处理实务
1、企业日常工作中如何有效调薪调岗,才能化解风险或者避免败诉?
2、企业怎样设定绩效目标,才能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据?
3、女职工怀孕期间,究竟按什么标准支付工资?企业如何控制用人成本?
4、企业以“经济型裁员”的名义解聘员工,往往被认定为非法解雇,企业应该如何做?对“经济型裁员”作出规定的法律文件有哪些?
5、《解除劳动合同通知书》,企业该如何书写,才能避免案件败诉而承担法律责任?
6、企业如何理解“严重违反用人单位规章制度”?如何的《惩罚条列》中明确界定“一般违反”、“较重违反”、“严重违反”?
7、 如何有效处理违纪违规员工?如何界定“重大损害”?如何书写《违纪违规处分通知书》?
8、 已经认定工伤的员工严重违纪,能否解除劳动合同?
9、 员工不辞而别,无故矿工,企业日常如何做,才能避免案件败诉?
第二部分:《社会保险法》实操应对策略
1、用人单位不办理社会保险登记或者拖欠社保费的,有什么法律责任?
2、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?
3、企业如何根据新法调整用工管理制度?
4、社会保险的覆盖范围有哪些?生育医疗费用包括哪些,什么情况下可以享受生育津贴?
5、社会保险的征缴方式有哪些新规定?对企业有哪些影响?
6、单位办理社会保险登记有哪些新规定?享受基本养老保险的条件是什么?
7、跨地区就业的,保险关系如何对接?现阶段的做法有哪些?
8、《社会保险法》跨地区就业缴费年限如何累计计算?
9、用人单位不出具《离职证明》的,有什么法律责任?
10、试用期间,是否必须缴纳社保费?《社会保险法》下如何正确的计算工龄?
11、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效?
12、停薪留职人员社保如何处理?社保法下办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题?
13、企业协助辞职员工骗取失业保险金,有什么法律风险?
14、病假与医疗期的关系是怎样的?如何建立健全企业的病休假制度?如何处理伤病职工的劳动关系?
第三部分、工伤保险与工伤事故处理法律实务
1、异地参加工伤保险的,如何认定工伤? 5、如何计发工伤待遇?工伤保险费率是如何确定的?
2、怎样理解上下班途中?怎样控制期间的风险?   6、如何认定工伤赔偿责任人主体?
3、工伤员工借故拒绝复工,如何处理?           7、用人单位的赔付项目有哪些?
4、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定,如何处理? 8、退休后,返聘人员工伤处理。
   第四部分、劳务派遣实务与劳务派遣立法趋势
1、 新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些?2、业务外包与劳务派遣如可划分?
3、用工单位如何规避同工同酬风险?4、用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议?
5、派遣员工退回期间的工资福利待遇如何设计?6、如何处理违反用工单位规章制度派遣员工?
7、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任?8、用人单位如何追究派遣员工的损失赔偿责任?
9、劳务派遣下的工资、工时、休假、社保、工伤问题如何处理?
10、劳务派遣的立法趋势
八、联系电话:028- 85536106   85536556   66164152         报名表传真至:028-85535086
报名QQ:1748473139   1286716913   572039425         联系人:杜老师 13540468096