各企业：
        2011年10月，省委、省政府对进一步构建和发展和谐劳动关系作出了全面安排部署，要求对全省开展构建和谐劳动关系督查工作。时逢年底，面对工资上调，年终奖的发放，调岗调薪，加班费支付与赔偿，职工年休假及休假工资，员工跳槽等引起劳动争议的频发，加之省厅及各级劳动保障部门对用工单位的工资支付开展专项检查。在劳动稽查力度不断加大的背景下，用工单位如何具体恰当地运用法定的机制和手段，充分理解和运用劳动标准来降低风险？在日常劳动关系管理中有哪些常见误区？如何制定合法有效的规章制度和劳动纪律，预防和处理劳动争议？如何留住人，育好人，用好人，构建和谐稳定劳资关系？应广大用工单位的要求，成都学习力文化发展有限公司特邀请省人力资源和社会保障厅劳动监察处王祖云于2011年12月23日在成都讲解“劳动标准与最新劳动争议的预防及处理”研讨会。我们诚邀您的莅临，现将有关事宜通知如下：
【培训特色】实务操作+交流研讨+细节掌控+案例剖析=风险防范。

一 、课程大纲
第一部分  《劳动合同》的解除与终止
1、试用期内是否可以任意辞退员工？
2、如何解除工伤员工？应注意的事项有哪些？
3、如何解除医疗满期职工劳动关系？
4、如何处理员工不辞而别？
5、服务期内员工严重违反公司制度，解除劳动合同企业能否要求员工履行赔赏责任？
6、员工提出辞职，用人单位是否要支付经济补偿金？
7、劳动合同期满是否等同于劳动关系自动终止？
8、对于违反企业管理规定的员工，如何解除其劳动合同？
9、哪些情形下，用人单位解除劳动合同可以不支付经济补偿金？
10、连续订立两次固定期限合同到期时，企业怎样解决续签问题？
11、《劳动合同法》施行日存续的劳动合同，在施行之后解除或终止，经济补偿金如何计算？
12、经济补偿金是根据合同期限分段给，还是最后终止时一起给，有何利弊？
第二部分  当前人力资源管理风险与控制
1、招聘与入职风险预防与控制；
2、在职员工的风险与控制；
3、违纪、怠工员工管理、离职员工的风险预防与控制；
4、违约金、补偿金、补助金的区别与运用；
5、企业使用劳务派遣的风险预防与控制。
第三部分 工时、工资、加班、休假的重点、热点、难点透析
1、加班政策及制度的设计与运用
2、如何申请和使用不同工时制
3、加班费计发基数的约定技巧
4、加班与值班的区别与运用
5、考勤办法的规定及风险，考勤记录没有员工的签名确认，可否作为计算工时的依据?
6、计件人员的加班费管理技巧
7、试用期工资的约定及注意事项
8、法定节假日加班应支付3倍工资还是4倍工资？
9、平时加班、休息日加班和法定节假日加班可否安排补休而不支付加班工资？
10、加班工资的追溯期限是多长？六十天，一年，二年还是更长？
11、女职工怀孕期间，究竟按什么标准支付工资？企业如何控制用人成本？
12、企业日常工作中如何有效调薪调岗，才能化解风险或者避免败诉？
第四部分  典型案例剖析
1、劳动合同签订环节；
2、试用期管理环节；
3、转正后日常管理环节；
4、劳动关系解除终止环节；
5、违纪违规问题员工处理环节；
6、新<工伤保险条例>下工伤、人身意外伤害和病假员工处理
二、师资介绍：王祖云  四川省人力资源和社会保障厅劳动监察处长，长期从事劳动保障工作，先后从事劳动保障地方立法、行政执法监督、行政复议和行政应诉、行政执法工作。
三、参会对象：各企业分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、财务经理/主管、薪资福利主管/专员、绩效主管/专员、培训经理/主管、招聘主管以及综合部、人事部、劳资部等部门相关人员参加。
四、举办时间：2011年12月23日（星期五） 上午9：00-12：00，下午1：00-5：00
五、举办地点：成都华西宾馆（成都一环路南三段13号附1号，九茹村好又多超市斜对面）
六、参会费用：400元/人（培训费、资料费、午餐费）。
七、报名热线：（028）85536106  85536556  85535086  13540468096

报名Q Q：1286716913  1748473139   572039425    联系人：杜老师 13540468096